营商环境的打造，从来不是一纸政策的华丽书写，而是无数个市场主体间平等相待、法治为基的点滴践行。当太原某国企董事长因拖欠80万货款，在债权人讨要说法时率众施暴，最终却仅获3日行拘、300元罚款的轻罚，依旧正常履职，这起看似个体的嚣张行径，如同一面照妖镜，照见了地方营商环境建设中深藏的短板与病灶。一纸《太原市以控制成本为核心优化营商环境若干措施》的政策红利，抵不过国企负责人的一次权力任性；无数优化政务服务、降低企业成本的努力，竟因一场恃强凌弱的暴力事件蒙上阴影。这起事件的背后，是特权思想的沉疴、监管体系的缺位、执法公正的偏移，更是营商环境建设中“重政策、轻落地，重形式、轻实效”的现实困境，值得每一个关注地方发展的人深思。

营商环境的核心要义，是公平与法治，是让所有市场主体无论规模大小、性质差异，都能在同一套规则下平等竞争、安心经营。太原此番出台的营商环境措施，从智慧政务到要素成本降低，从融资支持到用工保障，条条切中企业发展痛点，彰显了地方政府优化营商环境的决心。但政策的温度，终究要靠执行的力度来传递；规则的公平，终究要靠对每一个违法行为的公正处置来筑牢。当民营企业与市属国企合作，遭遇单方面终止合作、80万预付货款无故拖欠，当债权人只是表达“向上级反映”的诉求，便换来头部被打、全身多处软组织损伤的结果，当施暴者凭借国企董事长的身份，让率众打人的恶劣行为仅得到“低于法定标准”的轻罚，随行施暴者更是全身而退，这样的现实，让所有中小微企业经营者心生寒意。国企本应是地方营商环境的“压舱石”，是守法经营、诚信履约的表率，而这位董事长的所作所为，却将国企的身份异化为仗势欺人的“护身符”，将国有资产的管理权变成了肆意妄为的私权力，其践踏的不仅是商业契约精神与法律尊严，更是市场主体对地方营商环境的基本信任。

这起事件暴露出的第一个深层短板，是部分国企负责人根深蒂固的特权思想，以及国企治理体系的权力失范。在一些国企负责人的认知中，国企的背景意味着“高人一等”，手握的管理权意味着“无人敢管”，面对民营企业，便有了“欠钱不还又何妨，讨要说法就动手”的嚣张。这种特权思想的滋生，根源在于国企治理中对“一把手”的权力约束缺位。作为太原市国资委100%控股的国企，太原酒厂的经营管理本应在严格的监管与规则框架下运行，单方面终止合作、大额货款拖欠，本应经过规范的决策程序，更应受到监管部门的及时纠偏。但从2025年6月拖欠货款开始，到12月暴力事件发生，再到2026年1月舆论发酵，长达半年的时间里，企业内部的监督机制形同虚设，国资监管部门的履职更是“慢半拍”。这种监管的缺位，让国企负责人的权力失去了缰绳，让国企的经营行为偏离了法治轨道，最终不仅酿成了暴力事件，更让国企的公信力在公众心中一落千丈。国企的权力是人民赋予的，国企的资产是国有资产，绝非个人私产，若不能从根本上破除特权思想，完善国企权力约束机制，类似的权力任性事件，终将成为营商环境建设的“绊脚石”。

而更值得警惕的，是监管履职的缺位与执法尺度的偏移，这是营商环境建设中最致命的短板。太原市国资委作为国企最直接的监管主体，在事件全程始终处于“被动应对”状态，从货款拖欠到暴力打人，从未主动介入督促解决，直至舆论曝光后，也仅以“已知晓此事”“正在研究处理”敷衍回应，既无对涉事董事长的初步问责，也无对货款纠纷的解决措施，这种“护短式”的监管，本质上是对营商环境的漠视。而执法部门的轻罚处理，更是让法治的天平在权力与身份面前出现了倾斜。根据《治安管理处罚法》，殴打他人的法定处罚为五日以上十日以下拘留，而该董事长既存在事前威胁的主观恶意，又有率众施暴的恶劣情节，更属“讨要货款遭报复”的恃强凌弱，却仅获3日行拘，这种明显低于法定标准的处罚，不仅让法律的威严大打折扣，更向社会传递了“身份不同，处罚不同”的错误信号。营商环境的打造，拼的不是优惠政策的多少，而是法治的刚性与执行的公正。当法律对违法行为的处置，因当事人的身份而出现弹性，当监管部门对国企的违法行为视而不见、敷衍塞责，那么再多的惠企政策，也难以让企业感受到真正的公平与安全。

这起事件更折射出一个普遍的现实问题：营商环境建设中，存在“重硬环境、轻软环境，重政策制定、轻落地执行”的倾向。地方政府往往热衷于打造政务服务大厅、出台惠企政策等“看得见、摸得着”的硬举措，却容易忽视法治环境、信用环境、监管环境等“看不见、摸不着”的软环境建设。而对于企业而言，一个稳定公平、可预期的软环境，远比一时的政策优惠更重要。企业不怕市场竞争，怕的是竞争规则的不公平；企业不怕发展遇阻，怕的是遭遇侵权后求助无门。太原这起事件，若不能得到严肃、公正的处理，若施暴者依旧安然履职，若拖欠的货款依旧毫无着落，那么地方政府出台的所有营商环境政策，都将沦为一纸空文，因为企业看到的是，规则的公平可以被身份打破，法律的尊严可以被权力践踏，这样的地方，终究难以留住企业、凝聚发展活力。

营商环境没有最好，只有更好，而优化营商环境的过程，本质上是一个不断破除体制机制障碍、筑牢法治公平底线的过程。太原这起国企董事长打人事件，是一次深刻的警示，更是一次直面问题、补齐短板的契机。首先，必须对涉事者依法从严处置，警方应重新核查案件事实，对所有施暴者一追到底，依法作出公正处罚；国资监管部门应立即启动专项调查，查清货款拖欠的根源，督促企业足额还款，同时对涉事董事长作出严肃的党纪政纪处理，让其为自己的任性付出代价，彰显“法律面前人人平等，国企不是法外之地”的坚定态度。其次，必须以此次事件为契机，开展国企经营管理专项整治，完善国企权力约束机制，强化国资监管部门的履职责任，让国企的经营行为真正回归法治轨道，让国企重新成为营商环境的“压舱石”。最后，更要以此为镜，反思地方营商环境建设中的短板，将软环境建设放在更加重要的位置，让监管履职更主动、执法处置更公正、规则执行更刚性，让每一个市场主体都能感受到，在这片土地上，法治有威严、公平有保障、经营有安心。

一人之妄，照见的是营商环境建设的诸多短板；一次公正的处置，却能重塑市场主体的信心。优化营商环境，从来不是一句口号，而是要落实到每一次纠纷的解决中，落实到对每一个违法行为的公正处置中，落实到对每一个市场主体的平等对待中。唯有破除特权思想、筑牢监管防线、坚守法治公正，才能让营商环境的阳光，照亮每一个市场主体的发展之路，才能让地方发展的活力，在公平公正的土壤中充分迸发。