不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。 为调动集团小伙伴的积极性和创造性，营造公平、公正、公开的竞争机制，真正让“有为者有位”。1月19日，京轩集团开展了Q4季度的晋级工作述职分享培训会。杨洋，王居军，王沛，王少雄，王叶叶，辛锋，张伟嘉，梁彩鹏，董世通分别上台进行各自的晋级工作述职和工作经验分享的报告,各个事业部小伙伴及集团综合部领导张丽参加了此次会议。 人才是企业发展的源动力，“尊重人才，不拘一格用人；发展人才，共创辉煌价值”，是公司人力资源工作的重要关注点。鉴于此，京轩集团紧紧围绕人才发展目标，全面优化与提升人才管理理念，深入挖掘公司内部高潜人才，搭建员工职业发展通道，使“人尽其才，才尽其用”。 其中，针对员工晋升通道进行了重新梳理与搭建，也着重优化了晋升管理的相关规定与流程，增加了“晋升述职评审会”机制，使晋升员工能充分展示自我，同时，能更深刻地“认识部门、认识岗位、认识自己”，对晋升的部门、岗位都有全面的认识。 本次晋级大会由京轩集团综合管理部总监张丽主持，人员晋升考评会分为两个环节，首先由拟晋升员工进行个人晋升述职报告，汇报完毕后由考评小组根据汇报内容及考评维度，进行专业点评、提问及评分。 会上，考评小组对于拟晋升小伙伴工作中的长短板进行深入分析，并给予晋升小伙伴全面的、全方位的专业指导，使他们对于晋升岗位工作及未来职业发展规划有了清晰的理解与认识。 最后，考评小组代表公司对各晋升人员寄予殷切期望，希望小伙伴能站在更高的角度上纵观全局，以开阔的思维及心胸，去拥抱工作中面临的挑战，在提升自身能力的同时，能拉、帮、带部门其他人，团结一致，与公司共同发展，迈向新的台阶。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。未来，公司将继续优化人力资源配置，完善人才梯队建设，畅通员工职业发展通道，为广大小伙伴提供广阔的发展平台，与企业长期共同发展，相互成就，共荣共赢。相信京轩在小伙伴们共同的努力下越来越好，小伙伴也在京轩这个舞台上实现自己的人生理想。
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